Die betriebliche Altersvorsorge gewinnt bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern zunehmend an Beliebtheit. Das ergab eine Umfrage des Meinungsforschungsinstituts YouGovPsychonomics.
Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge rücken in den Vordergrund
Demnach sind heutzutage fast ein Viertel der Deutschen an einer betrieblichen Altersvorsorge interessiert. Im Jahr 2004 waren das bei einer Umfrage nur 14 % der Bundesbürger. Ähnliches ist bei den Arbeitgebern festzustellen: Immer mehr beschäftigen sich mit dieser Thematik und bieten ihren Arbeitnehmern eine konkrete Möglichkeit, auf diese Weise für ihr Alter vorsorgen. Grund für diesen Stimmungswandel ist, dass zunehmend mehr Menschen die Vorteile einer betrieblichen Altersvorsorge in den Blick nehmen. Für Arbeitnehmer gibt es diese vor allem hinsichtlich der Steuer- und Sozialversicherungsbelastung. Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge reduzieren nämlich die zu zahlenden Anteile. Dafür müssen dann später die Renten versteuert werden. Im Alter ist das Einkommen aber in der Regel im Vergleich geringer, sodass auch die Steuersätze niedriger sind. Auch Arbeitgeber profitieren von einer betrieblichen Altersvorsorge, da Sozialversicherungsbeiträge entfallen und Leistungen steuerlich absetzbar sind. Zudem sehen Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge zunehmend als eine Möglichkeit, um Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und für ein besseres Betriebsklima zu sorgen.
Betriebliche Altersvorsorge als eine Säule für den Lebensstandard im Alter
Die Basisrente ist für die meisten Deutschen weiterhin die gesetzliche Rentenversicherung. Aber angesichts des demografischen Wandels sollten Sie nicht allein auf diese setzen. Es ist mittlerweile allgemein bekannt, dass diese für einen ausreichenden Lebensstandard im Alter nicht mehr ausreicht. Die oben beschriebene betriebliche Altersvorsorge ist eine weitere Säule, zudem ist die private Altersvorsorge als Riester-Rente oder als Rürup-Rente nennen. Wenn Sie sich mit Ihrer Alterssicherung beschäftigen, sollten Sie einen Vergleich von betrieblicher und privater Altersvorsorge durchführen. Sie müssen sich dabei aber keinesfalls nur für eine Möglichkeit entscheiden. Meist ist es sinnvoll, die Vorteile von beiden Säulen zu nutzen. So können Sie sich bei einer Riester-Rente zusätzlich zu einer betrieblichen Altersvorsorge staatliche Zuschüsse sichern.
